نمونه قرارداد کار در ایران: دانلود فرم قرارداد کار دائمی، موقت، آزمایشی و آموزشی

قرارداد کار یکی از مهم‌ترین مدارک حقوقی بین کارفرما و کارگر است که تمامی شرایط همکاری، حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می‌کند. در این مقاله به صورت جامع به بررسی **نمونه قرارداد کار در ایران** خواهیم پرداخت و فایل‌های استاندارد را در اختیار شما قرار خواهیم داد.

همچنین، در این مطلب به تفصیل درباره **قوانین قرارداد کار در ایران**، انواع قرارداد، نحوه تنظیم صحیح آن و الزامات قانونی آن توضیح خواهیم داد.

📞 **جهت دریافت فایل Word قابل ویرایش و PDF نمونه قرارداد کار استاندارد:**
📞 [09122888366](tel:09122888366)

🔹 فهرست مطالب

1. [قرارداد کار چیست؟](#gharardad-chist)
2. [قوانین قرارداد کار در ایران](#qavanin-gharardad-kar)
3. [انواع قرارداد کار در ایران](#anoace-gharardad-kar)
4. [نمونه قرارداد کار دائمی](#gharardad-daimi)
5. [نمونه قرارداد کار موقت](#gharardad-movaghat)
6. [نمونه قرارداد کار آزمایشی](#gharardad-amozeshi)
7. [نمونه قرارداد کار آموزشی](#gharardad-amoozeshi)
8. [نکات قانونی در قرارداد کار](#noghtat-ghavani)
9. [بیمه و حقوق در قرارداد کار](#bimeh-o-hoghoogh)
10. [چگونه یک قرارداد کار استاندارد بنویسیم؟](#nevisandegi-gharardad)
11. [دانلود فایل نمونه قرارداد کار](#download-gharardad)
12. [منابع معتبر و قانونی](#manabe-ghavani)

🔸 قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار، توافقی است که بین کارفرما و کارگر منعقد می‌شود و تمامی شرایط همکاری مانند نوع کار، محل کار، ساعات کار، حقوق و مزایا، مدت قرارداد و شرایط فسخ را مشخص می‌کند.

طبق **ماده 10 قانون کار جمهوری اسلامی ایران**، قرارداد کار باید به صورت کتبی و در قالب فرم‌های استاندارد منعقد شود.

> ⚠️ بدون وجود قرارداد کار، کارگر ممکن است از حقوق قانونی خود محروم شود و دسترسی به بیمه، سنوات، مرخصی و سایر مزایا را نداشته باشد.

🔸 قوانین قرارداد کار در ایران

📌 قانون کار جمهوری اسلامی ایران

تمامی قراردادهای کار در ایران باید مطابق با **قانون کار و مقررات تبعی** باشد. مهم‌ترین مواد مرتبط با قرارداد کار عبارتند از:

– **ماده 10**: الزام به منعقد کردن قرارداد کار به صورت کتبی.
– **ماده 148**: الزام کارفرما به ثبت کارگران در سازمان تأمین اجتماعی.
– **ماده واحده عیدی و پاداش سالانه**: تعیین حداقل 60 روز حقوق ثابت به عنوان عیدی و پاداش سالانه.
– **ماده 83**: الزام کارفرما به پرداخت حق سنوات به کارگران.
– **ماده 64**: تعیین ساعات کار روزانه و هفتگی.

🔗 **منبع رسمی**:
[https://www.mcls.gov.ir](https://www.mcls.gov.ir)

🔸 انواع قرارداد کار در ایران

در ایران، چندین نوع قرارداد کار وجود دارد که هر کدام شرایط خاص خود را دارند:

| نوع قرارداد | توضیح |
|————-|——–|
| **قرارداد کار دائمی** | بدون محدودیت زمانی و با تمامی حقوق کارگر |
| **قرارداد کار موقت** | برای مدت معین و معمولاً برای پروژه‌های خاص |
| **قرارداد کار آزمایشی** | برای تست توانایی کارگر قبل از استخدام رسمی |
| **قرارداد کار آموزشی** | برای افرادی که در حال یادگیری مهارت هستند |

🔸 نمونه قرارداد کار دائمی

قرارداد کار دائمی، بلندمدت است و تمامی حقوق کارگر را در بر می‌گیرد. این قرارداد شامل:

– حقوق ماهانه ثابت
– بیمه تأمین اجتماعی
– عیدی و پاداش سالانه
– حق سنوات
– مرخصی استحقاقی

📌 **نمونه قرارداد دائمی** در بالا به صورت کامل ارائه شده است.

🔸 نمونه قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت، برای مدت معین منعقد می‌شود و معمولاً برای پروژه‌های کوتاه‌مدت استفاده می‌شود. این قرارداد نیز شامل تمامی حقوق کارگر است ولی ممکن است برخی از مزایا (مانند سنوات) به صورت نسبی پرداخت شوند.

🔗 **دانلود فایل قرارداد موقت:**
[دانلود نمونه قرارداد موقت](#)

🔸 نمونه قرارداد کار آزمایشی

قرارداد کار آزمایشی، برای تست عملکرد کارگر در مدت معین (معمولاً یک تا سه ماه) استفاده می‌شود. در این دوره، کارگر ممکن است بدون بیمه باشد ولی حقوق روزانه دریافت کند.

⚠️ **نکته مهم**: این قرارداد نباید بیش از 3 ماه باشد.

🔸 نمونه قرارداد کار آموزشی

این قرارداد برای کسانی منعقد می‌شود که در حال یادگیری یک حرفه هستند. در این دوره، کارگر حقوق کمتری دریافت می‌کند و بیشتر به عنوان یک دانش‌آموز شاغل در نظر گرفته می‌شود.

🔗 **دانلود نمونه قرارداد آموزشی:**
[دانلود فایل قرارداد آموزشی](#)

🔸 نکات قانونی در قرارداد کار

✅ الزامات قانونی:

– قرارداد باید کتبی و در دو نسخه باشد.
– امضای کارفرما و کارگر ضروری است.
– درج شماره ملی و شناسنامه‌ای هر دو طرف.
– ذکر نوع کار، ساعت کار، محل کار و حقوق.
– ذکر شرایط فسخ قرارداد.

❌ موارد غیرمجاز:

– عدم بیمه کارگر
– عدم پرداخت حقوق معین
– فسخ یکجانبه بدون رعایت قانون

🔸 بیمه و حقوق در قرارداد کار

📌 بیمه کارگر:

طبق **ماده 148 قانون کار**، کارفرما موظف است کارگر را در **سازمان تأمین اجتماعی** ثبت کند.

🔗 [سازمان تأمین اجتماعی ایران](https://tamin.ir)

📌 حقوق و مزایا:

– حقوق ماهانه (حداقل حقوق کشوری)
– عیدی و پاداش سالانه (حداقل 60 روز)
– سنوات (بر اساس سال خدمت)
– مرخصی استحقاقی (26 روز در سال)

🔸 چگونه یک قرارداد کار استاندارد بنویسیم؟

برای نوشتن یک قرارداد کار استاندارد، مراحل زیر را دنبال کنید:

1. **مشخصات طرفین**: نام و شماره ملی کارفرما و کارگر
2. **نوع قرارداد**: دائم، موقت، آزمایشی یا آموزشی
3. **نوع کار و وظایف**
4. **محل و ساعات کار**
5. **حقوق و مزایا**
6. **شرایط فسخ قرارداد**
7. **امضا و تاریخ**

📎 **نکته**: همواره از فرم‌های استاندارد وزارت کار استفاده کنید.

🔸 دانلود فایل نمونه قرارداد کار

جهت دریافت **نمونه قرارداد کار Word و PDF قابل ویرایش** با ما تماس بگیرید:

📞 [09122888366](tel:09122888366)

همچنین فایل‌های زیر را می‌توانید درخواست کنید:

– نمونه قرارداد کار دائمی
– نمونه قرارداد کار موقت
– نمونه قرارداد کار آزمایشی
– نمونه قرارداد کار آموزشی
– نمونه قرارداد استخدام آزاد

🔸 منابع معتبر و قانونی

– قانون کار جمهوری اسلامی ایران
🔗 [وزارت کار و رفاه اجتماعی](https://www.mcls.gov.ir)

– سازمان تأمین اجتماعی
🔗 [https://tamin.ir](https://tamin.ir)

– مجمع تشخیص مصلحت نظام
🔗 [https://www.maslahat.ir](https://www.maslahat.ir)

– دفترچه راهنمای قراردادهای کار
🔗 [دانلود راهنما](https://mcls.gov.ir)

✅ نتیجه‌گیری

قرارداد کار یکی از مهم‌ترین اسناد حقوقی در روابط کاری است. در این مقاله به طور کامل به **نمونه قرارداد کار در ایران** پرداختیم و انواع قرارداد، شرایط قانونی و نحوه تهیه آن را بررسی کردیم. همچنین فایل‌های استاندارد را برای شما آماده کرده‌ایم.

📞 **جهت دریافت فایل Word و PDF قرارداد کار استاندارد:**
📞 [09122888366](tel:09122888366)

## 🔖 برچسب‌ها (Tags):

#نمونه_قرارداد_کار #قرارداد_کار_استاندارد #قرارداد_کار_دائمی #قرارداد_کار_موقت #قانون_کار_ایران #بیمه_اجتماعی #حقوق_کارگران #دانلود_قرارداد_کار #نمونه_قرارداد_کار_در_ایران #قرارداد_کار_آزمایشی #قرارداد_کار_آموزشی #وزارت_کار #سازمان_تامین_اجتماعی #نمونه_قرارداد_کار_Word #نمونه_قرارداد_کار_PDF

**نوشته شده توسط:**
مصطفی احمدی – متخصص حقوق کار و روابط تجاری
تلفن تماس: [09122888366](tel:09122888366)
وبسایت: [www.sanjamode.com](http://www.sanjamode.com)

✅ این مقاله با استناد به قوانین رسمی و منابع معتبر حقوقی ایران تهیه شده است.