وکیل خوب وکیل خانواده وکیل حقوقی
آنچه در این مقاله می خوانید
نمونه قرارداد كار
این قرارداد مطابق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما و / یا نماینده قانونی وی و کارگر منعقد می شود.
۱- مشخصات قطعه:
۱-۱ نماینده قانونی کارفرما / کارفرما
آقای / خانم / شرکت ……… فرزند ……. شماره شناسنامه (Sh.sh) ………… شماره ثبت …. .. . …. به آدرس ………… کد پستی ……….
۱-۲ کارگر (کارمند)
آقا / خانم ………. کودک ……… متولد ………. شناسنامه ……….. شماره ملی ………. سطح تحصیلات …………. نوع و سطح مهارتها ………….. آدرس … .. …………. کد پستی ………….
۲- نوع قرارداد:
قرارداد موقت یا دائمی
قرارداد موقت یا مدت دار
قرارداد نهایی
قرارداد آزمایشی
قرارداد آموزشی
۳- نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر (کارمند) در آن مشغول است:
………………………………………….. ………………………………………….. …………………………………….
۴- محل کار:
………………………………………….. ………………………………………….. ……………………………………
۵- تاریخ انعقاد قرارداد:
………………………………………….
۶- مدت قرارداد: …………………….
۷- ساعت کار: ……………………….
(تعداد ساعات کار و زمان شروع و پایان فقط با رضایت طرفین تعیین می شود. ساعات کار را نمی توان بیش از میزان تعیین شده در قانون کار تعیین کرد اما کمتر مجاز است).
۸- حق امتحان:
۸-۱ حقوق ثابت / روزانه / ساعت …………………………….. ریال (حقوق ماهانه). ……………… ریال).
۸-۲ جوایز افزایش تولید و بهره وری در حرفه تخصصی در رابطه با تخصص کارگر …………………… ….. .. .. ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.
۸-۳ شرح سایر مزایا و مزایا ………………………………….. . ……….
۹- حقوق و مزایای هفتگی / ماهانه کارگر به شماره حساب …………… شعبه ………………. . ……. توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می شود.
۱۰- بیمه:
با توجه به شماره بیمه ……. کارگر تحت پوشش تامین اجتماعی در تاریخ …….
(مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرما موظف است کارگر را در بیمه های اجتماعی یا بیمه های دیگر بیمه کند).
۱۱- عیدی و پاداش سالانه:
مطابق با ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار – مصوب ۱۲/۶/۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی – برای یک سال کار معادل شصت روز حقوق / پایه ثابت (تا نود روز قانونی) به صورت مرخصی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. در کمتر از یک سال ، کل مبلغ عیدی و پاداش و سقف مجاز تعلق می گیرد.
۱۲٫ حق به سالها یا خسارت پایان کار:
در زمان پایان کار یا پایان کار ، حقوق بازنشستگی با توجه به نسبت اشتغال کارمند پرداخت می شود.
۱۳- شرایط فسخ یا فسخ قرارداد:
طبق این قرارداد ، با توجه به موارد زیر ، هر یک از طرفین قادر به فسخ قرارداد هستند ، در غیر این صورت طرف فسخ کننده باید تعهد را به میزان ……
۱۴- سایر موارد مندرج در قانون کار و مقررات مربوط ، از جمله حقوق ، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه خانواده ، در این قرارداد اعمال خواهد شد.
۱۵- این قرارداد در ….. نسخه و ….. صفحه تنظیم شده است که یک نسخه به کارفرما ، یک نسخه به کارگر و نسخه های دیگر به …..
محل امضا و اثر انگشت کارفرما / یا نماینده قانونی وی محل امضا و اثر انگشت کارگر
(تهیه و منتشر شده توسط مقام قضایی ایران)
فرمت نمونه قرارداد كار
« نمون برگ شماره : هشت »
اين قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (۳) الحاقي به ماده (۷) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي- مصوب ۲۵/۸/۱۳۸۷ مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود .
۱) مشخصات طرفين :
كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما
آقاي / خانم / شركت …………………………………. فرزند ………………………… شماره شناسنامه/ شماره ثبت ……………………….
به نشاني : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
كارگر
آقاي / خانم …………………………………… فرزند ………………………….. متولد …………………………. شماره شناسنامه ………………
شماره ملي ………………………….. ميزان تحصيلات ………………………. نوع و ميزان مهارت ………………………………………………..
به نشاني : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
۲) نوع قرارداد : دائم موقتكارمعين
۳) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد : ……………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۴) محل انجام كار : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
۵) تاريخ انعقاد قرارداد : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۶) مدت قرارداد : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
۷) ساعات كار : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد . ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است .
۸) حق السعي :
الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتي …………………………………. ريال (حقوق ماهانه : …………………………………………… ريال )
ب : پاداش افزايش توليد و يا بهره وري ……………………………………. ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است .
ج : ساير مزايا …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
محل امضاء كارگر
محل امضاء كارفرما
۹) حقوق و مزاياي كارگر : بصورت هفتگي/ ماهانه به حساب شماره ………………………………………. نزد بانك ………………………………… شعبه …………………………. توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد .
۱۰) بيمه : به موجب ماده (۱۴۸) قانون كار ، كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير
دستگاه هاي بيمه گر بيمه نمايد .
۱۱) عيدي و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در
كارگاه هاي مشمول قانون كار- مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شواري اسلامي ، به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران ) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت
مي شود . براي كار كمتر از يك سال ، ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد .
۱۲) حق سنوات يا مزاياي پايان كار : به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه
مورخ ۲۵/۸/۸۷ مجمع تشخيص مصلحت نظام به نسبت كاركرد كارگر پرداخت مي شود .
۱۳) شرايط فسخ قرارداد : اين قرارداد در موارد ذيل ، توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است .
فسخ قرارداد ……………. روز قبل به طرف مقابل كتباً اعلام مي شود .
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۱۴) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي ، كمك هزينه مسكن و كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد .
۱۵) اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما ، يك نسخه نزد كارگر ، يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) و يك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت و يا ساير طرق به اداره كار و امور اجتماعي محل تحويل مي شود .